Actuellement, je suis en CDD pour une chaîne de magasin qui vend des canapés et fauteuil de relaxation (un vendeur par magasin).
J'aurais du commencé le 12 août mais j'ai commencé plus tôt parce que la vendeuse a eu un accident de travail.
J'ai commencé alors le 31 juillet jusqu'au 6 août (j'ai eu deux CDD pour cette période où le motif était remplacement de Mme O. pour congé !!) puis elle est revenue le 7 août mais elle est parti en congés deux jours avant.
On m'a demandé de travaillé alors les deux jours suivants et malgré le fait que je les ai relancé plusieurs fois (le 5 août par fax, puis par E-mail et par téléphone que je n'avait pas de contrat pour ces deux jours).
Vient alors mon CDD normal qui vient de finir samedi.

Alors mes problèmes :
Je n'ai pas réceptionné mon contrat pour le 8 et 9 août !
Et plus grave : pour 147 heures de travail je n'ai touché que 425,25€ !!!

Concernant le salaire :
Il y a un fixe de 6.14€ par heure puis 2% du Chiffre d'affaire HT.
Et une indemnité de repas e 3.22€ HT.
Le smic était garanti d'après l'annonce pour laquelle j'ai postulé. La personne qui m'a recruté me l'a aussi affirmé.

Que dois-je faire pour la non remise de mon CDD ? Cela n'équivaut pas à un CDI ?
Et pour mon salaire ? La plupart des employés ont des problèmes avec par ailleurs. Parce que d'après mes calculs j'aurais au moins dû touché 1035€ avec le Smic garanti.

Comment dois-je m'y prendre ? Quelle sont les démarches à suivre.

Je précise que je l'ai déjà faxé une mise en demeure de régulariser mon salaire dès mercredi 10 au plus tard.

Je vous remercie de votre aide, je suis perdu d'avoir touché que 35-40% de mon salaire.

Par ailleurs, je ne sais pas quelle inspecteur de travail s'occupe du secteur, ni le nom de la médecine de travail et encore moins la convention collective qui n'est pas indiqué dans le contrat de travail.
Comme il n'y a qu'un vendeur par magasin, je ne sais pas si c'est légal.

Pour ce qui est des renseignements pour t'aider, je t'invite à prendre contact avec un syndicat (c'est gratuit et ils t'aident vraiment bien!) parce que l'inspection du travail, pour qu'ils se déplacent...bon courage!

Pour la non remise du CDD, ça ne peut pas etre requalifié en CDI mais c'est plutot risqué pour toi, tu n'as pas de preuve de ta présence sur place...

Pour ton salaire : j'imagine que oui, mais as tu été voir ta DRH ou ta comptable pour avoir des explications? Et comme tu as eu différents CDD, peut etre n'es tu payé que d'une période a une période et que ton salaire ne sera versé qu'à une certaine date?
Quelles sont les dates marqué sur ton contrat?

injustic a écrit:Actuellement, je suis en CDD pour une chaîne de magasin qui vend des canapés et fauteuil de relaxation (un vendeur par magasin).
J'aurais du commencé le 12 août mais j'ai commencé plus tôt parce que la vendeuse a eu un accident de travail.
J'ai commencé alors le 31 juillet jusqu'au 6 août (j'ai eu deux CDD pour cette période où le motif était remplacement de Mme O. pour congé !!) puis elle est revenue le 7 août mais elle est parti en congés deux jours avant.
On m'a demandé de travaillé alors les deux jours suivants et malgré le fait que je les ai relancé plusieurs fois (le 5 août par fax, puis par E-mail et par téléphone que je n'avait pas de contrat pour ces deux jours).
Vient alors mon CDD normal qui vient de finir samedi.

Alors mes problèmes :
Je n'ai pas réceptionné mon contrat pour le 8 et 9 août !
Et plus grave : pour 147 heures de travail je n'ai touché que 425,25€ !!!

Concernant le salaire :
Il y a un fixe de 6.14€ par heure puis 2% du Chiffre d'affaire HT.
Et une indemnité de repas e 3.22€ HT.
Le smic était garanti d'après l'annonce pour laquelle j'ai postulé. La personne qui m'a recruté me l'a aussi affirmé.

Que dois-je faire pour la non remise de mon CDD ? Cela n'équivaut pas à un CDI ?
Et pour mon salaire ? La plupart des employés ont des problèmes avec par ailleurs. Parce que d'après mes calculs j'aurais au moins dû touché 1035€ avec le Smic garanti.

Comment dois-je m'y prendre ? Quelle sont les démarches à suivre.

Je précise que je l'ai déjà faxé une mise en demeure de régulariser mon salaire dès mercredi 10 au plus tard.

Je vous remercie de votre aide, je suis perdu d'avoir touché que 35-40% de mon salaire.

Par ailleurs, je ne sais pas quelle inspecteur de travail s'occupe du secteur, ni le nom de la médecine de travail et encore moins la convention collective qui n'est pas indiqué dans le contrat de travail.
Comme il n'y a qu'un vendeur par magasin, je ne sais pas si c'est légal.

Ma première question est as tu vu ton bulletin de salaire?
Parce qu'a première vu çà ressemble surtout à une paye incomplète ce qui arrive avec certains gestionnaires de paie, quand les employés ont effectués des CDD avec des discontinuités dans le même mois.

il y a aussi des fractionnement de paie, c'et à dire que les salaires sont figés par exemple au 20 et donc ils font soit une avance sur salaire si tu as travaillé que la fin du mois soit il remettent sur le mois prochain donc oui regarde bien ta feuille de paie, et si tu es payé au smic horaire c'est bien 6,71 net.