par Bonjour,
Après un licenciement que je qualifie "d'abusif", je recherche des étudiants qui seraient en mesure de me donner des conseils sur la manière de procéder pour aller aux prud'hom et les chances de gagner au procès (s'il y en a!).J'ai déjà contacté des avocats et je suis allé à la Maison de La Justice et Du Droit et même à l'inspection du travail mais parfois leur discours est un peu "compliqué" pour moi!!
Voici le dossier :
Je suis embauché par un groupement d'employeurs sur Paris et mon correspondant principal se trouve sur Nantes.Je suis educateur sportif sous la convention collective du sport et la société pour laquelle je travail sur Nantes est sous la convention collective de l'esthétique parfumerie bien e^tre?
Mon contrat est un temps partiel sur lequel mes horaires exacts ne figurent pas ni le fait que ce soit un temps partiel d'ailleur!
Mon correspondant MrR m'avais donné un accord oral pour pouvoir complété mon emploi du temps dans des associations le mercredi soir.Malheureusement après des compliquations pour optenir mon cogé paternité MrR s'est braqué et il s'est mis en tête de ne plus me libérer ce crénaux horaire.M'étant engagé officiellement avec mon association il m'était difficile de ne pas aller travailler.J'espérai que MrR aurai modofié mon emploi du temps comme il le fait régulièrement quand ça l'arrange,lui!
J'ai donc reçu moulte recommandés auquel j'ai répondu mais mes réponses ont été ingnorées.
Après une convocation à Paris pour un rdv préalable au licenciement j'ai envoyé un courrier (AR) dans lequel j'expliquai que je n'avais pas les moyens de me déplacer à Paris je voulais mon rdv sur Nantes.
MrP de Paris m'a répondu que les rdv ne se déplacai pas et j'ai reçu 5 jour après une lettre de licenciement pour faut grave sans indemnité ni préavis pour une absence de 2h par semaine pendant 3 semaines injustifiée selon MrP et MrR.
Voilà aujourd'hui père d'un bb de 4 mois avec ma concubine en congé parental(elle travail pour la même boite sur Nantes!!! et son patron est MrR!!)je me vois dans l'obligation de me défendre pour avoir au moins une requalification de mon licenciement et ne pas perdre mes indemnités.Je suis aussi employé de 3 associations qui sont très satisfaite de mon professionalisme et n'on jamais eu de soucis d'horaires avec moi.
Merci de me conseiller pour m'aider à réparer cette injustice.
Mary
Après un licenciement que je qualifie "d'abusif", je recherche des étudiants qui seraient en mesure de me donner des conseils sur la manière de procéder pour aller aux prud'hom et les chances de gagner au procès (s'il y en a!).J'ai déjà contacté des avocats et je suis allé à la Maison de La Justice et Du Droit et même à l'inspection du travail mais parfois leur discours est un peu "compliqué" pour moi!!
Voici le dossier :
Je suis embauché par un groupement d'employeurs sur Paris et mon correspondant principal se trouve sur Nantes.Je suis educateur sportif sous la convention collective du sport et la société pour laquelle je travail sur Nantes est sous la convention collective de l'esthétique parfumerie bien e^tre?
Mon contrat est un temps partiel sur lequel mes horaires exacts ne figurent pas ni le fait que ce soit un temps partiel d'ailleur!
Mon correspondant MrR m'avais donné un accord oral pour pouvoir complété mon emploi du temps dans des associations le mercredi soir.Malheureusement après des compliquations pour optenir mon cogé paternité MrR s'est braqué et il s'est mis en tête de ne plus me libérer ce crénaux horaire.M'étant engagé officiellement avec mon association il m'était difficile de ne pas aller travailler.J'espérai que MrR aurai modofié mon emploi du temps comme il le fait régulièrement quand ça l'arrange,lui!
J'ai donc reçu moulte recommandés auquel j'ai répondu mais mes réponses ont été ingnorées.
Après une convocation à Paris pour un rdv préalable au licenciement j'ai envoyé un courrier (AR) dans lequel j'expliquai que je n'avais pas les moyens de me déplacer à Paris je voulais mon rdv sur Nantes.
MrP de Paris m'a répondu que les rdv ne se déplacai pas et j'ai reçu 5 jour après une lettre de licenciement pour faut grave sans indemnité ni préavis pour une absence de 2h par semaine pendant 3 semaines injustifiée selon MrP et MrR.
Voilà aujourd'hui père d'un bb de 4 mois avec ma concubine en congé parental(elle travail pour la même boite sur Nantes!!! et son patron est MrR!!)je me vois dans l'obligation de me défendre pour avoir au moins une requalification de mon licenciement et ne pas perdre mes indemnités.Je suis aussi employé de 3 associations qui sont très satisfaite de mon professionalisme et n'on jamais eu de soucis d'horaires avec moi.
Merci de me conseiller pour m'aider à réparer cette injustice.
Mary
